(1.    江苏省苏州工业园区疾病防治中心,215021;2.苏州市市立医院)

 

关键词 招工体检;乙型肝炎病毒;分析

中国图书资料分类号:R193 文献标识码:B 文章编号:1004-1257(2005)12-1992-02

 

作为常规招工体检项目之一,乙肝病毒血清标志物(HBV-M)的检测得到各用人单位的普遍重视。我们对常规招工体检中19571例进行了乙肝病毒血清标志物检测的分析,现报告如下。

 

1 对象与方法

1.1 对象 2005年第1季度在苏州工业园区进行招工体检的人员19571例。

1.2 方法 采用酶联免疫吸附试验(ELISA)方法。试剂为英科新创(厦门)科技有限公司和上海科华实业股份公司产品,效期内使用。

 

2 结果与讨论

检测结果见表1~3。

表1中看出,19571例招工体检中HBV-M阳性率为3.42%远低于8.83%的全国平均水平^[1],原因可能由于该批招工体检人员中,许多为刚毕业的学生,在入校和毕业前已进行了检查,已知阳性者未来体检。其他人员中也有同种情况。另一方面,预防接种和生活水平的改善等也有一定的影响。

表1中提示,19571例招工体检人员中,男性HBV-M阳性率为4.65%,女性为2.58%"男性阳性率高于女性,差异有非常显著性(X²=69.02,P<0.001)。

表2中可以看出,本地区体检人员阳性率略低于其他地区(X²=1.91,P>0.05),则可能与本市处于苏南经济发达地区,与较高生活质量!较强的自我保健意识及较完善的医疗条件等有关。

表1及表3中提示,随着年龄的增加,HBV-M阳性率有所升高,其中血清模式以常说的小三阳HBsAg(+)、抗-HBe(+)、抗-HBc(+)比例为最高,达48.88%;其次为大三阳HBsAg(+)、HBeAg(+)、抗-HBc(+),为24.8l%;HBsAg(+)、抗-HBc(+)模式为17.4%;三者总比例为91.18%。

乙型肝炎病毒感染是一个世界范围的卫生问题,我国又是病毒性肝炎高发区。乙型肝炎流行广泛,传染源主要是病人和携带者,因难以控制,作为携带者的危害性比病人更大^[2,3]。现在由于有些企业的劳动用工存在乙肝歧视问题,引起了用工体检应不应该设立HBV-M检测项目的争论。其实,从预防和控制乙型肝炎的角度出发,招工体检过程中发现携带者可便于公司做好预防工作,降低单位内隐性感染的发生"消除乙肝歧视,必须多方宣传肝炎病毒知识,大力推广预防措施,积极普及乙肝疫苗注射,消除人们对乙肝的误解和惧怕。

 

3 参考文献

[1]巫芳远,徐亚清.我校教工体检乙肝5项指标分析.中国校医,2002,16(5):421.

[2]巫向前.临床检验结果的评价.北京:人民卫生出版社,2000.434.

[3]李雪梅,郭雁宾,孙正,等.慢性乙型肝炎病毒感染者400例传播途径的流行病学调查研究.中国预防医学杂志,2001,2(3):171-173.